小米宣布年底裁员,小米辞职人多吗

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本文目录一览：

• 1、小米公司回应年底裁员,小米手机有哪些特点?
• 2、小米2022年裁员结束了吗
• 3、小米良心裁员!拿完年终奖再拿N+1
• 4、网传小米个别部门裁员比例高达75%,是真的吗?科技公司为何裁员呢?
• 5、北京小米经常裁员吗

小米公司回应年底裁员,小米手机有哪些特点?

1、以前小米手机最显著的特点就是性价比高，做工优秀，屏幕高清，系统使用体验好，再加上在智能家居领域的拓展，这让小米手机拥有了与更多智能设备的互联功能。

2、在长时间运行或者运行大型程序时依然有明显的发热现象。

3、希望对大家有帮助。优点：同价位的手机，小米配置高；小米手机支持红外功能，可以遥控电视机，空调等等家用遥控电器；小米支持坐公交车刷卡等等功能。缺点：手机易发热。

4、处理器。小米手机除小米3移动版、小米5c、小米Play外均搭载高通骁龙处理器，具有高性能、低功耗、智能化以及全面的连接性能表现。小米6也是中国国内发布的首款基于高通骁龙835平台的手机产品。 MIUI。

5、小米产品有哪些特点？小米产品的独特之处小米是一家在中国成立的科技公司，主要生产和销售智能手机、智能家居、电视和智能穿戴设备等。

小米2022年裁员结束了吗

1、裁员已经结束了。目前小米有超过4000个的热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。

2、不会。2023年5月14日，小米集团公关部总经理王化在微博上发表声明，对网传小米武汉第二总部对35岁以上员工裁员90%的消息进行了回应，称该信息为谣言。

3、有传出谣言小米裁员10%，小米官方表示小米并没有这样的裁员计划，而且现在小米公司仍然有4000多个职位虚位以待，等待各路英雄的到来，共同发展壮大小米公司的事业，可见小米公司短期内仍然没有大规模裁员的计划。

4、互联网的寒冬还没有过去，各个大厂都在紧锣密鼓地裁员，尤其是到了年关，一些公司为了避免给员工发年终奖，都开始为他们准备了欢送仪式。

小米良心裁员!拿完年终奖再拿N+1

裁员比例分部门不同，有的部门15%，平均大体在10%上下；值得一提的是，本次小米裁员的时间发生在年终奖之后，年终奖+N+1，员工福利没有丝毫克扣。

小米手机的出货量大幅下滑，再加上自己还要为造车输血，企业的经营肯定势必会变得雪上加霜，在这种情况下裁员可以说是最直接有效的方法。

小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖，新浪科技在报道中提及了两种说法，一种说法是小红书这次裁员占整体的20%，另外一种说法是属于正常的盘点优化，小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖。

网传小米个别部门裁员比例高达75%,是真的吗?科技公司为何裁员呢?

1、我认为科技公司裁员主要有三方面原因：一是公司业务方向调整，二是公司发展陷入瓶颈，三是通过优化人员来精简成本。

2、从小米内部人士获悉，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。

3、因为整个手机业务的市场前景并不好，相关行业的很多手机厂商的业绩也不太理想，所以小米公司的手机业务自然也存在一定的问题。与此同时，因为智能家居业务只不过是小米的填充类型的业务，这个业务不可能成为小米公司的主营业务。

4、裁应届生是对公司成本最低、对学生成本最高的一种方式。因为裁其他在职员工的成本要更高，赔偿更多，裁不起，所以就会裁应届生。

北京小米经常裁员吗

1、北京小米不经常裁员。根据查询相关公开信息，背景小米有年底裁员，但都履行合法合规的流程，补偿政策为N+2，未休完的法定年假按照双倍金额折算，其余时间不裁员。

2、不裁员。小米在高端化战略研讨会上明确了未来目标，将组建高端化战略工作组，预计在三年内产品体验对标iPhone，拿下国产高端手机市场份额第一。

3、小米手机公司北京裁员3500人。根据查询相关公开信息显示：此次裁员实际优化人员数量不到整体的10%，也就是3500人，补偿做到位，月底就会让这些员工离职。

4、拿到大厂的offer，这应该是大多数应届毕业生最大的心愿。但是，从年后到现在，似乎每一家大厂都在以各种理由裁员，京东叫作“毕业”，腾讯也紧跟其后，如今小米也是如此。

5、金融界2月15日消息 近日，有传闻称小米计划裁员 10％，HR已经开始约谈。对此小米回应称，创业至今未出现过裁员情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。

6、从小米内部人士获悉，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。

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