近期，多名90后干部落马，引发社会广泛关注。这些年轻干部的早节不保现象，值得深思。这可能与部分年轻干部在权力、金钱等诱惑面前缺乏足够的自律和定力有关，也与一些地方和部门的管理和监督机制不够完善有关。这一现象提醒我们，要加强对年轻干部的教育和培养，提高其道德素质和法律意识，同时也要加强管理和监督机制，确保权力在阳光下运行。才能有效预防类似事件再次发生。
本文目录导读：
在当今社会，干部队伍的廉洁自律一直是社会关注的焦点，近年来，我们不难发现，多名90后干部在职业生涯的初期就出现了落马现象，令人扼腕叹息，这些年轻干部的“早节不保”，不仅是个人的悲剧，更是对组织、社会和国家的损失，为何会出现这种现象？值得我们深入思考。
我们要了解的是，这些90后干部大多在年轻时就已进入政府机关或企事业单位，担任重要职务，他们本应是社会的中坚力量，是党和人民的希望，他们中的一些人却因为种种原因，走上了违法乱纪的道路，最终导致了自己的落马。
1、价值观扭曲
部分90后干部在成长过程中，受到了一些不良价值观的影响，导致他们对权力、金钱等产生了错误的认知，他们认为，只要能够获得物质利益，就可以不顾一切手段，这种价值观的扭曲，使得他们在面对诱惑时，往往无法坚守底线，最终走向了违法乱纪的道路。
2、缺乏自律意识
自律是一个人成长的重要品质，部分90后干部在成长过程中，缺乏足够的自律意识，他们对自己的要求不够严格，对身边的不良风气也缺乏抵制力，这种缺乏自律的状态，使得他们在面对诱惑时，往往无法坚守原则，最终走向了违法乱纪的道路。
3、监督机制不健全
监督机制是防止干部违法乱纪的重要保障，在一些地方和单位，监督机制并不健全，部分单位对干部的监督力度不够，对一些不良行为和风气也缺乏有效的抵制措施，这种监督机制的缺失，使得一些干部在违法乱纪的道路上越走越远。
1、加强价值观教育
要避免“早节不保”现象的发生，首先要加强价值观教育，我们应该在全社会范围内，倡导正确的价值观，让每个人都明白权力、金钱等并不是人生的全部，我们应该教育年轻干部树立正确的权力观、利益观和道德观，让他们明白自己的责任和使命。
2、提高自律意识
提高自律意识是避免“早节不保”的关键，我们应该在年轻干部中培养良好的自律习惯，让他们对自己的行为负责，我们也要加强对他们的教育和引导，让他们明白自己的行为对社会、对组织、对家庭的影响。
3、完善监督机制
完善监督机制是防止干部违法乱纪的重要措施，我们应该建立健全的监督机制，加强对干部的监督力度，我们也要鼓励社会各界对干部进行监督和举报，让权力在阳光下运行。
多名90后干部的“早节不保”现象值得我们深思，我们应该从多个方面入手，加强价值观教育、提高自律意识、完善监督机制等措施来避免这种现象的发生，我们也要对已经落马的干部进行深刻的反思和总结教训教训他们认识到自己的错误并积极改正努力为组织和社会做出更大的贡献，只有这样我们才能建设一个廉洁、高效、有活力的干部队伍为社会的持续发展提供强有力的保障。
